Fever Senior Software Engineer interview questions

Muy mala experiencia. No tengo muy claro si las personas que se dedican a hacer este tipo de entrevistan se piensan que es el único puesto al que postula un candidato, pero no, hay muchas empresas ahí fuera. Ni tengo tiempo de conocer todos los detalles de la empresa, ni tengo porque saber que es un únicornio antes de aplicar a un puesto. Eso es lo que espero que me explique la persona que se pone en contacto conmigo después de ver mi CV y pensar que encajo para un puesto. En fin, una lástima que personas así te quiten las ganas de continuar con un proceso de selección o de volver a intentarlo.

Primero una entrevista de 1 hora con el recruiter donde se te pregunta sobre tu background, experiencia... lo típico. Además también se habla de la historia de la empresa y de sus beneficios. Una segunda entrevista con un Engineering Manager, donde 30 minutos son en Inglés para ver como te manejas y el resto en Español. También se hacen preguntas sobre situaciones, experiencias, modos de trabajo, etc. La verdad que ambas entrevistas muy positivas, ambos fueron muy agradables y simpáticos y en mi opinión las entrevistas fueron bien. Pero a los 2 días recibo llamada del recruiter para darme feedback negativo, que no me ven como un Senior sino como un mid-senior técnicamente. No sé qué criterio se ha aplicado ya que la entrevista no fue para nada técnica, sino más orientada a soft-skills, en ningún momento he realizado ninguna prueba técnica. Así que mi resumen es ese, sin prueba técnica y mediante una entrevista poco técnica, ya saben que no vales para el puesto técnicamente, un criterio totalmente inválido en mi opinión.