EY Senior Auditor interview questions

Dans ce processus de recrutement mal orchestré, les responsables se présentent aux entretiens sans aucune connaissance préalable des candidats. Cette lacune crée une atmosphère de malaise et d'inefficacité, nuisant à la qualité des interactions. Les gestionnaires peinent à établir un lien avec les postulants, compromettant ainsi la sélection des meilleurs talents. Cette désorganisation jette un voile d'incertitude sur l'ensemble du processus, laissant à désirer en termes de professionnalisme et d'efficacité.

HR phone call and Partner virtual interview. Nothing too technical but talked through resume experience. I’ve also connected to a manager via phone call to know the office environment , type of clients and some benefits.