Fue uno de los puestos de trabajo dónde más he aprendido. La exigencia y el trabajo por objetivos es una manera genial de empezar una carrera profesional
Cons
Mucha presión por parte del management. Cuando facturas eras el mejor, y cuando no, no te hacian ni caso.
Se veía muy rápido el interés de los managers por su propio bonus
Robert Walters Response
1y
Muchas gracias por compartir tu feedback con nosotros. Me alegro de que hayas valorado positivamente las oportunidades de crecimiento que nuestra cultura de alto rendimiento y nuestros programas de desarrollo ofrecen. En cambio, lamento leer tus ‘cons’, ya que invertimos muchísimo esfuerzo en proporcionar a nuestro equipo de management las herramientas necesarias para liderar con autenticidad, cuidado y una mentalidad emprendedora. Estos son los principios fundamentales de nuestro código de conducta. Si lo deseas, puedes compartir de manera confidencial más detalles de tu experiencia con nosotros por email en alexandre.coffin@robertwalters.com
Alexandre Coffin,
Managing Director
The company does value work life balance however with the recent merger the team structure changed and the management team really needs to add structure to make it more cohesive however they only care about meeting numbers
Cons
Management does not care in performance of employees unless they are not meeting numbers