EY Internal Auditor interview questions

Processo di selezione che si compone con analisi personale del candidato e poi analisi di bilancio. Poca attenzione alla persona e più agli aspetti di competenza professionale, anche se si trattava di un tirocinio.

Le fasi di colloquio sono state diverse. Colloquio telefonico iniziale con domande generali sulle aspettative e informazioni step successivi. Il colloquio iniziale è stato seguito da un test di inglese e un test attitudinale. Nella settimana seguente c'è stato un colloquio di gruppo con case study seguito da un colloquio individuale fatto nella stessa giornata. L'esito è arrivato dopo qualche giorno. Nel complesso l'esperienza è stata interessante e non molto difficile.