Processus de recrutement fiable et agréable. Le poste est bien expliqué, présentation du centre et de ses avantages. Très bonne communication et présence tout au long du processus de recrutement.
Interview questions [1]
Question 1
Présentation de son parcours et de ses motivations
Un entretien téléphonique long d'une heure, avec des questions sur mon parcours et des questions techniques sur le système de détermination d'attitude et d'orbite. Ensuite, offre par mail une semaine plus tard.
Premier appel avec la responsable des ressources humaines
Second appel avec le manager et la responsable des ressources humaines
Entretien final avec le sous-directeur
Pas de difficulté particulière, ni de test technique