Questions were generic and expected from a behavioral interview. There were no surprises here. However, it was tough to tell what their methods were for hiring as they asked questions that were qualitative rather than quantitative. Based on this stage of the process, I am sure there are interview biases affecting the hiring process.
Pouvez-vous justifier s'il-vous-plaît les projets pour lesquels il n'y a pas eu de publication ?
Quelles sont vos exigences salariales?
Why do you want to work here?
How did you find about this position
Tell us current on-going project?
Related to CA. But please avoid giving interview to Saxo.
Tell us about yourself? What kind of games are you into?
Mauvaise expérience pour ma part, la personne censée m'interroger sur des questions spécifiques au métier (2ème entretien en visioconférence) n'a pas les compétences pour conduire un entretien de RH. En effet, apres avoir passé ces 3 entretiens, dont 2 de 50 minutes, j'ai recu une réponse négative via un mail automatique (donc aucune explication)... J'ai donc envoyé un mail pour lui demander des explications. La personne m'a donc appelé pour me donner des explications...qui se trouvent etre complétement fausses! en effet elle prétend que je n'aurais pas cité certains éléments alors qu'ils ont bien été cités, non seulement avec elle mais aussi lors de l'entretien précédent. Elle ne s'est même pas concertée avec sa collègue pour vérifier la cohérence de mes réponses. Donc soit la personne a des problèmes d'audition, soit elle ne sait pas écouter (ecouter≠entendre), soit elle a été débordée lors de l'entretien, en effet il faut etre capable d'ecouter le candidat et prendre des notes de ce qu'il dit, ce qui je l'accorde demande des compétences inouïes!!
How many closings did the firm you worked for do per month?
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