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Gestion Des Achats Interview Questions

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18 gestion des achats interview questions shared by candidates

It was good. they went through couple of OOP design related question and design pattern. Although this was my first interview outside my country therefore i was a bit nervous at the beginning but the person took my interview was very friendly. i felt confident after talking couple of minutes with him. he kept it going for about 30 -45 min i guess. based on my experience i would say MUM interview is not hard if you are working as a developer or you have prior programming experience. the thing is they usually looking for experience people so that their student can get a job on CPT after completing on campus courses. so be confident and express your self clearly so they can understand easily. all the best.
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Asssitant des achats et approvisionnements

Interviewed at KIKO

3.2★
Jan 6, 2021

It was good. they went through couple of OOP design related question and design pattern. Although this was my first interview outside my country therefore i was a bit nervous at the beginning but the person took my interview was very friendly. i felt confident after talking couple of minutes with him. he kept it going for about 30 -45 min i guess. based on my experience i would say MUM interview is not hard if you are working as a developer or you have prior programming experience. the thing is they usually looking for experience people so that their student can get a job on CPT after completing on campus courses. so be confident and express your self clearly so they can understand easily. all the best.

Au 1er round du processus de recrutement, il s'agit d'un entretien collectif. Donc, aucune question directe et individuelle n'est posée. - la présentation croisée ; nous savons ce que cela recouvre. - la mise en situation écrite et individuelle est constituée d'une 15aine de questions. - la mise en situation d'u groupe de candidats résulte en 1 question relative à un texte, proposé en lecture préalable.
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Responsable des achats

Interviewed at DPD France

2.5★
Sep 7, 2015

Au 1er round du processus de recrutement, il s'agit d'un entretien collectif. Donc, aucune question directe et individuelle n'est posée. - la présentation croisée ; nous savons ce que cela recouvre. - la mise en situation écrite et individuelle est constituée d'une 15aine de questions. - la mise en situation d'u groupe de candidats résulte en 1 question relative à un texte, proposé en lecture préalable.

1. Pouvez-vous vous présenter ? 2. Que savez-vous de nous ? 3. Pourquoi souhaitez-vous quitter votre poste actuel ? 4. Qu’est-ce qui a suscité votre intérêt dans cette offre d’emploi 5. Parlez-moi d’une situation où… 6. Quels résultats avez-vous obtenu dans vos précédentes expériences ? 7. Comment organisez-vous votre prospection commerciale ? 8. De quelle négociation êtes-vous le plus fier ? 9. Quelle est la critique la plus constructive qu’on a été amené à vous faire ? 10. Si vous pouviez revenir dans le passé, feriez-vous différemment certaines choses ? 11. Qu’aimeriez-vous faire une fois en poste ? 12. Comment comptez-vous entrer en interaction avec votre nouvel environnement de travail ? 13. Qu’attendez-vous de votre manager ? 14. Quels sont vos axes d’amélioration ? 15. Quels sont vos moteurs professionnels ? 16. Où vous voyez-vous dans cinq ans ? 17. Quelles sont vos prétentions salariales ? 18. Quelle est votre disponibilité ? 19. Quels sont vos hobbies ? 20. Avez-vous des questions ?

Directeur des achats

Interviewed at Debon

4.8★
Jul 19, 2022

1. Pouvez-vous vous présenter ? 2. Que savez-vous de nous ? 3. Pourquoi souhaitez-vous quitter votre poste actuel ? 4. Qu’est-ce qui a suscité votre intérêt dans cette offre d’emploi 5. Parlez-moi d’une situation où… 6. Quels résultats avez-vous obtenu dans vos précédentes expériences ? 7. Comment organisez-vous votre prospection commerciale ? 8. De quelle négociation êtes-vous le plus fier ? 9. Quelle est la critique la plus constructive qu’on a été amené à vous faire ? 10. Si vous pouviez revenir dans le passé, feriez-vous différemment certaines choses ? 11. Qu’aimeriez-vous faire une fois en poste ? 12. Comment comptez-vous entrer en interaction avec votre nouvel environnement de travail ? 13. Qu’attendez-vous de votre manager ? 14. Quels sont vos axes d’amélioration ? 15. Quels sont vos moteurs professionnels ? 16. Où vous voyez-vous dans cinq ans ? 17. Quelles sont vos prétentions salariales ? 18. Quelle est votre disponibilité ? 19. Quels sont vos hobbies ? 20. Avez-vous des questions ?

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