Due HR molto amichevoli presentano l'azienda, il processo di selezione e lo stage (3 mesi se non ricordo male). Dopo un giro di presentazioni ci viene sottoposto un test di logica (vengono fornite una serie di 6/7 frasi da cui si deve dedurre la classifica di un concorso); una domanda su calcolo di percentuali e probabilità (una cosa del tipo: il 50% di studenti ha sbagliato la prima risposta, il 20% ha sbagliato la seconda, quanti hanno fatto giuste entrambe le risposte), segue test di cultura generale piuttosto facile. Test di inglese abbastanza avanzato (mediamente più complesso rispetto a quello di altre società). I 12 candidati vengono divisi in due gruppi e devono risolvere un business case che deve essere risolto e presentato in 30 minuti (non difficile). Colloquio motivazionale (preparatevi sulla società, vi chiedono come mai Bip e vi chiedono in che settore vorreste lavorare, domande generali su pregi e difetti, qualche domanda in inglese) parte tecnica (o calcoli con percentuali o guesstimates tipo quanti passeggeri fanno milano - roma in aereo ogni giorno; quante lampadine nella tua città).
