Si bien no existe una lista preestablecida, las empresas tienen muy claro qué cualidades desean observar en sus empleados y candidatos. Por lo general, en una entrevista para un puesto de consultor, el entrevistador intentará evaluar tu confianza, tus habilidades de comunicación, tu capacidad para ganarte la confianza de los clientes, tus habilidades de liderazgo y tus conocimientos del campo de especialización, entre otras cosas. Por lo general, una entrevista para un puesto de consultor contendrá dos tipos de preguntas: de idoneidad personal (para conocer tu experiencia personal, tu motivación y tus habilidades sociales) y de cualificación (para evaluar tus habilidades de consultoría analítica).