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Community Manager Interview Questions
Community Manager Interview Questions
Un community manager se encarga de interactuar en las redes con los seguidores de una determinada empresa u organización. Deberás demostrar un profundo conocimiento de las comunidades en línea, de las tendencias emergentes y de los principios de marketing, así como unas habilidades de comunicación y de gestión de proyectos excepcionales.
Preguntas de entrevista más frecuentes para community manager y cómo responderlas
Question 1
Pregunta n.º 1: ¿Qué aspectos de esta función te resultan más atractivos?
How to answer
Respuesta recomendada: Explica por qué te gustaría trabajar para esta empresa. Detalla en qué aspectos coincide tu visión con los valores de la marca. En tu respuesta, transmite entusiasmo por participar en la estrategia de crecimiento de la empresa a través de sus redes sociales. Documéntate y demuestra que posees un profundo conocimiento de la visión y de la estrategia de marca de la empresa.
Question 2
Pregunta n.º 2: ¿Qué haces para mantenerte al día de las últimas tendencias de consumo?
How to answer
Respuesta recomendada: Explica qué haces para investigar activamente las nuevas tendencias y tecnologías y para identificar el potencial de mercado. No olvides relacionar también esta respuesta con la visión de la empresa y destacar que utilizas una estrategia integral que incluye todas las redes.
Question 3
Pregunta n.º 3: ¿Qué herramientas utilizas a diario?
How to answer
Respuesta recomendada: Aprovecha la oportunidad para demostrar tus habilidades organizativas y de gestión. Si bien muchas de las responsabilidades de un community manager son reactivas, debes demostrar que también eres capaz de elaborar y ejecutar planes, analizar resultados y repetir nuevos proyectos. Habla de las herramientas que sueles utilizar para realizar estudios y gestionar proyectos de manera integral.
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What is your biggest weakness?
Why I wanted to change jobs
Qu’est-ce qui vous motive le plus ?
What are three skills you think a social media community manager needs to possess to be successful?
Why are you leaving your current job?
How did I learn about the Springs?
How would you use your job duties at your current role in a Twitter capacity?
Had two sets of skype interviews. Both competency-based + standard questions on why you have applied. No negotiation regarding salary is possible (irrespective of experience and qualifications). EQ tests were organized before personal interviews. Personal interviews did not take place (I could not fly in to Geneva on the specified day, because of severe weather conditions my flight was cancelled). Expenses for visa issuance and ticket was never reimbursed, although promised. The HR person fed me in with promises to reschedule and this never happened. When I already accepted another offer and contacted the HR 2 months later she told me they had made an offer to another candidate and could not give any clear reason on why they have not notified me. Overall, the experience was not positive mainly because of the nontransparent processes.
What are your strengths and weakness?
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