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Community Manager Interview Questions

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Community Manager Interview Questions

Un community manager se encarga de interactuar en las redes con los seguidores de una determinada empresa u organización. Deberás demostrar un profundo conocimiento de las comunidades en línea, de las tendencias emergentes y de los principios de marketing, así como unas habilidades de comunicación y de gestión de proyectos excepcionales.

Preguntas de entrevista más frecuentes para community manager y cómo responderlas

Question 1

Pregunta n.º 1: ¿Qué aspectos de esta función te resultan más atractivos?

How to answer
Respuesta recomendada: Explica por qué te gustaría trabajar para esta empresa. Detalla en qué aspectos coincide tu visión con los valores de la marca. En tu respuesta, transmite entusiasmo por participar en la estrategia de crecimiento de la empresa a través de sus redes sociales. Documéntate y demuestra que posees un profundo conocimiento de la visión y de la estrategia de marca de la empresa.
Question 2

Pregunta n.º 2: ¿Qué haces para mantenerte al día de las últimas tendencias de consumo?

How to answer
Respuesta recomendada: Explica qué haces para investigar activamente las nuevas tendencias y tecnologías y para identificar el potencial de mercado. No olvides relacionar también esta respuesta con la visión de la empresa y destacar que utilizas una estrategia integral que incluye todas las redes.
Question 3

Pregunta n.º 3: ¿Qué herramientas utilizas a diario?

How to answer
Respuesta recomendada: Aprovecha la oportunidad para demostrar tus habilidades organizativas y de gestión. Si bien muchas de las responsabilidades de un community manager son reactivas, debes demostrar que también eres capaz de elaborar y ejecutar planes, analizar resultados y repetir nuevos proyectos. Habla de las herramientas que sueles utilizar para realizar estudios y gestionar proyectos de manera integral.

4,818 community manager interview questions shared by candidates

The e-mail question, phone interview, and in-person interview were very basic behavioral questions. A lot of "Describe a time.." questions or "Can you expand on...". The assignment was poorly written on their end. Unfortunately, I'm not sure where they derived this very unconventional and long interview process, but typically an assignment is given before the in-person interview in order to filter out candidates who would take up the valuable of the time of the employees . In the interview, there was no structure. I felt like I was having a conversation with two very tired individuals and the answers to my questions for them were really poor. It was clear that the interviewers had few to no experiences interviewing a candidate.
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Community Manager

Interviewed at Skillshare

3.4★
Aug 15, 2016

The e-mail question, phone interview, and in-person interview were very basic behavioral questions. A lot of "Describe a time.." questions or "Can you expand on...". The assignment was poorly written on their end. Unfortunately, I'm not sure where they derived this very unconventional and long interview process, but typically an assignment is given before the in-person interview in order to filter out candidates who would take up the valuable of the time of the employees . In the interview, there was no structure. I felt like I was having a conversation with two very tired individuals and the answers to my questions for them were really poor. It was clear that the interviewers had few to no experiences interviewing a candidate.

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