1. Présélection (ou sélection sur dossier) Objectif : Filtrer les candidatures reçues. Comment : Les recruteurs examinent les CV et lettres de motivation pour identifier les profils correspondant aux critères du poste. Résultat : Seuls les candidats présélectionnés sont contactés pour un entretien. 📞 2. Premier contact (souvent par téléphone ou mail) Objectif : Vérifier les informations de base (disponibilité, motivation, compétences clés). Durée : 10 à 30 minutes. Contenu : Questions générales sur votre parcours, motivations et compréhension du poste. 3. Entretien individuel ou en panel Objectif : Évaluer les compétences, l’expérience, la personnalité et la motivation du candidat. Format : En visio Avec un recruteur RH Questions types : Parlez-moi de vous. Pourquoi ce poste ? Pourquoi notre entreprise ? Parlez d’une expérience réussie/difficile. Vos points forts/faibles. 4. Entretien technique Objectif : Évaluer vos compétences techniques liées au poste. Format possible : Questions théoriques (connaissances de base, outils, méthodes) Exercices pratiques ou tests techniques (ex : algorithmes, schémas, calculs, code à écrire ou corriger) Études de cas ou résolutions de problèmes 5. Prise de décision & retour au candidat Objectif : Choisir le ou la candidat(e) retenu(e). Retour : Positif : Proposition d’embauche officielle (souvent par téléphone + e-mail) Négatif : Parfois sans retour, ou message de refus