I applied through college or university. The process took 1 day. I interviewed at Sogeti (Iowa City, IA) in Oct 2015
Interview
Very persoanl interview with a lot of behavioral questions. Was a pleasant experience very friendly. The interview was very relaxed and straight forward. I recieved an email shortly after about filling out more applications but I am still waiting to hear back from them.
Interview questions [1]
Question 1
Give an example of a project that had a lot of hardships and how did you overcome each one.
I applied through college or university. The process took 2 weeks. I interviewed at Sogeti
Interview
Na de intelligentie- en persoonlijkheidstesten positief afgerond te hebben ben je binnen bij Sogeti en kun je als student op iedere business line solliciteren voor een functie als young professional. Het vervolggesprek heb je dan ook met een unit manager. Inhoudelijk kan hij/zij jou heel veel vertellen over het bedrijf/cultuur/business line/functie. Achteraf als het gesprek goed is gegaan wordt binnen een paar dagen een aanbieding gedaan die telefonisch helemaal doorgesproken wordt en heb je een redelijke bedenktijd om de aanbieding al dan niet te accepteren.
Interview questions [1]
Question 1
Echt lastige vragen worden niet gesteld. De vraag is nu zo groot dat ze iedereen met een goede vooropleiding die de testen hebben gehaald aan willen nemen. De vragen die worden gesteld gaan vooral over wat jij persoonlijk wilt bereiken en leren.
I applied through college or university. I interviewed at Sogeti (Phoenix, AZ)
Interview
Interview process was very clear. Technical round(2 on 1), followed by HR and then Meeting with VP.technical round was approximately 45 minutes, HR was 30 minutes and meeting with VP was close to 40 minutes. Technical interview was more about the projects in the resume and questions revolved around the skills mentioned in the resume.
Interview questions [1]
Question 1
In Technical Interview, they asked about projects mentioned in the resume, gave few scenarios and asked how would I approach to solving the issue(eg. if you need to code a software from scratch, how would you go about designing the code), Object oriented principles.
HR interview was more about what your passion is, what motivates you, what value will you bring to the company other basic questions.