Ho sostenuto diversi step di selezione, i primi due con un talent acquisition esterno di un'azienda del gruppo ed il terzo direttamente con il Line Manager e l'HR di RICOH. A seguito di questi step il talent acquisition mi informa che sono risultato il candidato migliore e che intendevano finalizzare l'inserimento in azienda, discutendo anche i dettagli su inquadramento e retribuzione. Non ricevendo più notizie ho chiesto informazioni, al che mi hanno ricontattato dicendomi che dovevo attendere in quanto "avevano dimenticato" che per policy di job rotation l'azienda impone di visionare anche profili interni. Alla fine ovviamente mi hanno comunicato che avevano deciso di procedere con un profilo interno. Un processo di selezione che sa proprio di presa in giro, prima ti dicono di volerti assumere poi si rimangiano tutto perché hanno "dimenticato" la policy aziendale. E pensare che durante i colloqui mi hanno fatto anche un lungo discorso di quanto ci tenessero alla serietà del loro processo di selezione. Figuriamoci se non ci tenevano.