Zwei Termine, der erste per Videointerview (1 Personal, 2 Fachbereich), zweite Termin vor Ort, (1 Personal, 1 Fachbereich, beide höhere Position. Ablauf: Vorstellung aller Beteiligten, eigenen Lebenslauf erklären und diskutieren, warum zu Rheinmetall, Stärken, Schwächen, wie reagiert man in stressigen Situationen etc. Stelle wurde erklärt, Struktur, Aufgabenstellung die einen erwartet etc. Die Gespräche waren sehr angenehm, auch ohne Coaching machbar, nach ein paar Minuten wie eine Unterhaltung ohne Prüfungsgefühl.

Einstündiges Gespräch über Teams+ 3 stündiges Gespräch vor Ort Gegenseitiges Kennenlernen und beschreiben der Vision und Tätigkeiten für die nächsten Monate und Jahre. Technisches Screening größtenteils im ersten Gespräch und basierend auf Lebenslauf.