I interviewed for a Localisation Specialist position and was disappointed by the experience. The interviewer seemed disengaged and disinterested from the start, reading through the job description rather than having a meaningful conversation. About 15 minutes in, after hearing the compensation details, I stopped the interview. The offer was 8,000 RON gross per month, which amounts to less than half that net. For a role that combines three distinct areas - translation/localisation, creative copywriting, and content/project management - the compensation was far below market level. When I explained that the offer didn’t reflect the scope or expertise required, the interviewer showed little interest and maintained a “take it or leave it” attitude. Overall, the experience conveyed a lack of respect for candidates’ time and skills. The company seems to expect senior-level quality at junior-level pay, which is neither sustainable nor fair. I hope they reconsider their approach to both compensation and candidate engagement.

Entrevista de varias etapas, todas en inglés: 1. Filtro inicial donde se establecen las expectativas de la posición, sus responsabilidades generales y alcances. También se hace una introducción a la empresa, se comparten beneficios de compensación y un rango salarial inicial. 2. Una prueba técnica muy exigente en cuanto al tiempo de entrega. 3. Entrevista técnica con un manager del área a la que reporta la posición vacante. 4. Una llamada de “Team fit” con miembros clave del equipo al que se estaría integrando el candidato. 5. Oferta o término del proceso. Durante todo el proceso el área de reclutamiento hace muy buen acompañamiento. También dejan muy en claro que la compañía tiene una filosofía de trabajo bastante exigente. Tiempo total del proceso: 3-4 semanas aproximadamente.