Primera toma de contacto realizar una prueba lógica aplicada a todo tipo de perfiles sin importar el puesto al que te has inscrito. Solo te comunican que no has llegado a la puntuación indicada sin ni siquiera querer conocerte en una primera videollamada o llamada telefónica. Solicité feedback de la prueba (qué menos después de dedicarle un tiempo saber qué puntuación he tenido y en qué áreas he fallado más o menos). Nadie me contestó nunca. Entiendo que se utilice una plantilla predefinida para descartar pero si una persona directamente te envía un mail con educación pidiendo feedback lo mínimo es responder. Proceso muy poco humano.

varias entrevistas y una prueba de habilidad en la que se mezclan conocimientos de ingles, operaciones matematicas y de logica primera entrevista con talent segunda con hiring manager tercera con Head of Talent cuarta con CHRO

max 30mins 1 minute introduction of yourself 10 open ended questions 5 cognitive thinking questions 1 critical thinking question tips why do you apply for this job? where do you see yourself in next 10 years?