La prima parte della giornata di colloquio consisteva in una presentazione dell'azienda (tipo di azienda, motto, valori etici,ecc) in modalità telematica, dopodiché è stato chiesto a ciascuno di noi candidati di presentarci e parlare di noi dal punto di di vista formativo e professionale.
Alla fine di questa presentazione ci è stato inviato un test riguardo le nostre competenze tecniche allo scopo di valutare la nostra conformità alla posizione richiesta e che doveva essere completato "off screen" entro l'orario della seconda parte della giornata in cui si sarebbero svolti i colloqui individuali tecnici sempre in modalità telematica. Questo colloquio consisteva essenzialmente in domande di problem solving relative a possibili scenari di applicazione (es. come soddifare alcune specifiche particolari richieste dal cliente, problemi base di programmazione in Java ed SQL, ecc), una volta inviato il test sopracitato e compilato all'esaminatore di turno.