Hice una primera entrevista (screening) para un puesto senior de TA. Las preguntas eran absurdas, para un puesto senior. Creo que la empresa tiene que aprender mucho a nivel estratégico a nivel de atracción de candidatos, en la industria números no lo son todo. De primera rechacé estar en el proceso, ya que una empresa con una cultura de este tipo no me parece interesante, y menos cuando es para un puesto para atracción interna.