Processo di recruiting ben strutturato, costituito da un primo colloquio tecnico e due successivi svolti dal HR Department. I colloqui sono stati svolti in modalità online. Ultimo colloquio svolto in presenza con il Responsabile della Funzione.

Il processo di colloquio inizia con la candidatura e la selezione dei profili idonei. Segue un primo contatto per fissare l'incontro. Durante il colloquio, si valutano competenze, esperienza e motivazione. Possono esserci più fasi, inclusi test tecnici o valutazioni psicologiche. Dopo l’intervista, il candidato riceve un feedback e, se positivo, partecipa a un secondo colloquio. Infine, l’azienda prende la decisione finale, comunicando l’esito e le eventuali condizioni contrattuali.