Une première phase avec un key account manager et un head of desk jouant "good cop bad cop", key account manager "bad cop" antipathique au possible et outrageusement suffisant... (le loup de Wall Street ce n'est pas vous) Questions banales d'entretien, vérif de connaissances liées à Ebury, la concurrence et la fintech tout ce qu'il y a de plus commun. Puis viens la seconde partie "surprise" de l'entretien, avec deux autres personnes (sympas qui mettent en confiance) qui nous annoncent que nous allons faire une mise en situation réelle avec un cold call bien réel. Une fiche nous est donnée avec un succédané de pitch et des questions auxquelles le lead devra répondre. 2 minutes pour lire et nous préparer... C'est bien de vouloir recruter des rockstars du BizDev mais, lorsque l'on propose un fix ridiculement faible et des bonus capés bien bas, mais aussi que l'on appuie sur le fait que les recrues seront bien formées et encadrées après avoir intégré la boîte, le déroulé des entretiens paraît un tantinet incohérent... Bref j'ai perdu mon temps et vous ai probablement fait perdre le votre.

Began with standard interview questions but then quickly delved into the fact that they expect you to work overtime and put in as much effort as possible, as well as bringing up staff members who were let go for not working enough. Bit weird. After this, it went into a short role play of a phone call, but the script they want you to follow doesn't match up incredibly well with the information provided. This needs a bit of streamlining. Office was a little bit odd, there were no people of colour or women, only white men, but it was a small team.