Ça commence par un entretien basique avec les RH (expérience, motivation pour rejoindre Criteo…). Le test est sur JavaScript, CSS, SQL et les sites de e-commerce (il n'est pas infaisable, l'important est de montrer la motivation derrière chaque réponse). Premier entretien avec votre chef de service. Entretien avec le responsable d'escalade. Entretien avec le directeur des opérations. Ils sont très aimables et font en sorte que l'entretien se passe agréablement.