Primero entrevista con RRHH externo, luego otra entrevista con el jefe de departamento y un director de área. Después de esta, no avancé en el proceso de selección. Pero el proceso contemplaba una tercera entrevista, con RRHH de la empresa.

Primero mantienes una llamada informal con alguien de RRHH y te proponen dias par hacer una dinámica de Grupo. La dinámica dura 3horas pero se hace amena, incluye juegos de lógica y lo que quieren ver es cómo eres. Después hay una entrevista personal en la que les comunicas tu top 3 departamentos, y si les cuadras mantienes una entrevista con los jefes de esos departamentos. Por último, te llaman de nuevo de RRHH