Glassdoor users rated their interview experience at CNH Industrial as 100% positive with a difficulty rating score of 3 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty). Candidates interviewing for Senior Manager and rated their interviews as the hardest, whereas interviews for Senior Manager and roles were rated as the easiest.
The hiring process at CNH Industrial takes an average of 120 days when considering 1 user submitted interviews across all job titles. Candidates applying for Senior Manager had the quickest hiring process (on average 120 days), whereas Senior Manager roles had the slowest hiring process (on average 120 days).
Two rounds of Telephonic interview, one with my direct manager and another with my department head, which were little bit technical and professional type. Final round was a face to face interview with my direct manager and CBU manager.
Interview questions [1]
Question 1
What is the reason behind your choice of this department ?
I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at CNH Industrial (Contagem)
Interview
Foi um processo seletivo padrão pelo site vagas.com. Fiz provas online de português, inglês, lógica e na sequência fiz 2 apresentações sobre um tema livre de minha escolha. A primeira apresentação foi apenas para o RH e a segunda para os gestores da área.
Interview questions [1]
Question 1
Qual era o meu objetivo na empresa e por que escolhi a CNH Industrial.
I applied online. I interviewed at CNH Industrial (Curitiba)
Interview
Processo seletivo fraco, focou-se mais em saber quando os interessados iriam se formar do que em saber suas habilidades. Foi extremamente curto. A data da dinâmica foi divulgada em um dia do mês (número) e em um dia da semana distinto, então não dava pra saber qual a informação era a certa. Gastei uma nota preta para ir e voltar no dia errado, que eu decidir ir por precaução.
As perguntas praticamente não ajudavam para conhecer os candidatos, mas a informações mais destacadas foram a respeito da idade do candidato, ano de conclusão e se o candidato morava perto e poderia estagiar sem problemas por 2 anos. É como se procurassem mão-de-obra barata em vez de alguém que tivesse interesse em evoluir na empresa.
Interview questions [1]
Question 1
"Diga o curso, previsão de conclusão e onde mora e qual o melhor período de estágio".