En mi opinión, este método es altamente eficaz porque combina simplicidad y resultados comprobables, permitiendo optimizar recursos y alcanzar objetivos con mayor rapidez, lo que genera confianza y valor tangible en su aplicación práctica.

Primero tenes que realizar un test cognitivo, si lo aprobas, te vuelven a contactar desde rrhh para conocerte e informar el puesto. Luego pasas a la entrevista grupal con los supervisores del banco, en el cual te hacen muchas preguntas y tenes que realizar una actividad en conjunto. Si pasas esa etapa, te hacen el psicotécnico.