I applied through other source. The process took 2 days. I interviewed at Atos (París) in Nov 2018
Interview
J'ai rencontré la societé au Click Days 2018, forum de job dating : une RH + un opérationel.
- "Quel emploi cherchez-vous ?"
- "Consultant Product Owner"
- "Product Owner ? Mais généralement c'est pas un poste qui occupe à plein temps, généralement c'est combiné à d'autres fonctions : ingénieur, CdP,.. ."
Confondait-il avec Scrum Master ? Dans tous les cas c'est faux et hallucinant ! Ce type devrait réactualiser ses savoirs avant de vouloir faire passer des entretiens, il semble qu'il est dans le formol depuis 2010 !
Et la RH, elle ne connaît rien au marché ? Faites une recherche "PO" sur les job boards et vous verez si c'est un job qui n'existe pas...
J'ai eu un retour négatif rapidement après par email (étant donné la méconnaissance de l'agilité je n'avais aucune envie de les rejoindre).
Ironie de l'histoire, dans les semaines qui suivirent le refus j'ai reçu 2 sollicitations différentes de Atos via LinkedIn et Job boards pour.... des postes de PO.
Quel amateurisme !
I applied through an employee referral. The process took 2 months. I interviewed at Atos in Mar 2018
Interview
No room for re-hire employees , HR and Tower Mangers treat like re-hires are doing wrong re-joining the organisation after all rounds completed. They should take interview in the first place if they don't want to hire their ex employees.
Interview questions [1]
Question 1
How much was your CTC at the time when you left the organisation
I applied through an employee referral. The process took 4 weeks. I interviewed at Atos (Pune) in Feb 2017
Interview
Telephonic round was conducted to make sure i am selected.
Basic AD concepts and Core Knowledge was tested. Interview was for about 30-40 minutes.
AD Replication , Group Policy and Slow Logon