I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at 360Learning
Interview
1 premier échange "screening RH" très classique.
1 entretien avec le manager du poste. Echange sur mon parcours et ma motivation, sur le périmètre du poste. Pas de question piège.
1 use-case, avec quelques jours de préparation (le cas : présentation de la solution et de la valeur ajoutée à un client)
Je ne suis pas allé plus loin dans le process.
Interview questions [1]
Question 1
Quelle est selon vous la principale valeur ajoutée de 360L ?