Iberia ha rediseñado su Plan de Diversidad para fortalecer su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión (DE&I), promoviendo una cultura más inclusiva que abarca diversos grupos: género, generaciones, nacionalidades, comunidad LGTBIQ+ y personas con discapacidad.

Género:

• Fomentar la igualdad de género y aumentar la representación femenina en todos los niveles de la organización, especialmente en roles tradicionalmente masculinizados como pilotos, ingenieros y técnicos de mantenimiento.
• Objetivo de alcanzar un 40% de mujeres en puestos directivos para 2025 y un 50% para 2030, en línea con el grupo IAG.

Generacional