Job description

Buscamos un Business Developer Intern para incorporarse a nuestro equipo en Madrid, apoyando el desarrollo de negocio y las actividades de reclutamiento a nivel internacional. Esta posición te permitirá adquirir experiencia práctica en un entorno multicultural y dinámico, con impacto directo en la expansión de nuestra compañía.

Tus responsabilidades

Desarrollo de negocio

Realizar llamadas en frío y prospección para identificar clientes potenciales.
Apoyar en la preparación de presentaciones y propuestas comerciales.
Analizar tendencias de mercado y actividades de la competencia.

Reclutamiento

Participar en la búsqueda y preselección de candidatos.
Contribuir en la definición de estrategias de reclutamiento y creación de redes de talento.
Colaborar con los equipos de Talent Acquisition para garantizar un proceso eficiente.

✍️ Tu perfil ✍️

Graduado/a en Grado o Máster en Ingeniería, ADE, o similar (Bachelor finalizado)
Elegible para convenio de prácticas extracurriculares o de Máster.
Habilidades de comunicación, dinamismo y actitud proactiva.
Interés por ventas, reclutamiento y consultoría.
Nivel fluido de español e inglés.

Lo que ofrecemos

Una comunidad internacional con más de 110 nacionalidades.
Acceso a recursos formativos y mentoría por parte de profesionales experimentados.

Programa de Formación Estructurado:
Módulos teóricos interactivos online.
Shadowing con Senior Managers en estrategia comercial y reclutamiento.
Evaluaciones semanales para seguimiento del progreso.
Coaching personalizado y soporte continuo.
Eventos internos frecuentes (afterworks, team buildings, etc.).
Compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades.

Amaris Consulting se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a promover la diversidad dentro de la empresa y a crear un entorno inclusivo. Por ello, damos la bienvenida a todas las candidaturas cualificadas, sin importar género, orientación sexual, raza, origen étnico, creencias, edad, estado civil, discapacidad u otras características

Who are we?
Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.

At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:

Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!

Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!

Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.

As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!