SDR Junior (Sales Development Representative)

EdTech - Pharma/Farma

Remoto (híbrido opcional si te encuentras en Valencia)

Sobre el proyecto

Desde HR Lean estamos acompañando a Farma Leaders Talento (FLT), en la búsqueda de un/a SDR Junior para su equipo B2C.

Más allá de números o crecimiento, hay algo que define este proyecto:

Su propósito -> transformar la educación ayudando a las personas a alcanzar su mejor versión y cumplir su sueño profesional.

Y no es solo un mensaje bonito. Se traduce en impacto real:

• Personas que consiguen entrar en la industria pharma sin contactos previos

• Profesionales que reorientan su carrera hacia algo con más sentido

• Talento que encuentra oportunidades que antes no estaban a su alcance

Hoy son:

• +11.000 profesionales en su comunidad

• +1.000 alumnos formados (empleabilidad cercana al 100%)

• +200 empresas partner

El área de admisiones es el motor del negocio… y también el punto donde ese propósito se convierte en realidad.

¿Dónde entras tú?

Buscamos incorporar un/a SDR Junior (Sales Development Representative) que quiera formar parte de este impacto.

No como un rol comercial al uso, sino como la persona que acompaña a los leads en uno de los momentos más importantes: decidir su siguiente paso profesional.

Si te motiva entender a las personas, ayudarles a tomar decisiones con sentido y, además, mejorar cómo funciona todo ese proceso… este rol es para ti.

Tu misión como SDR

Serás responsable de convertir interés en decisiones reales.

Acompañarás a potenciales alumnos desde el primer contacto hasta su entrada en el proceso de admisión, ayudándoles a tomar una decisión informada sobre su futuro profesional.

No vendes un producto. Acompañas decisiones que cambian carreras.

Además, trabajarás con autonomía real: tendrás ownership sobre tu parte del funnel.

• Decidirás cómo trabajar los leads

• Detectarás qué no funciona

• Probarás mejoras y medirás impacto

Aquí:

• Se trabaja por misiones

• No hay jerarquías rígidas

• Se mide impacto, no horas

Qué harás en tu día a día

Lo que estamos buscando

Experiencia y conocimientos

• 1–2 años de experiencia en ventas consultivas B2C o admisiones (idealmente EdTech, sector farmacéutico y/oo entorno startup)

• Manejo de CRM HubSpot.

• Soltura con herramientas digitales: Notion, IA, automatizaciones.

• Disponibiiidad para viajar a eventos, ferias y encuentros en las oficinas en Valencia.

• Inglés B2.

• Valorable catalán/valenciano.

• Grado universitario (preferiblemente rama salud).

Mentalidad y habilidades

• Empatía real y habilidad para escuchar.

• Comunicación clara, cercana y persuasiva.

• Organización y criterio para priorizar.

• Resiliencia para manejar objeciones.

• Curiosidad, ganas de aprender y mejora continua.

• Autonomía para tomar decisiones.

Perfil hunter + builder: conviertes, pero también mejoras cómo convertir mejor

Plus

• Experiencia en EdTech, salud, pharma/farma o entornos startup.

• Haber trabajado con funnels y métricas de conversión.

• Iniciativa para proponer mejoras y ejecutar mejoras.

• Experiencia con metodologías ágiles

Qué ofrece el proyecto

¿Cómo aplicar?

Si quieres crecer dentro de una startup educativa referente y te ilusiona acompañar a personas en decisiones importantes:

️ Envía tu CV

️Cuéntanos por qué este rol te encaja

️Te contactaremos para iniciar el proceso

¡Estamos deseando conocerte!

Sobre nosotros

En HR LEAN nos especializamos en búsqueda de talento, desarrollo de recursos humanos y mejora continua, poniendo a las personas en el centro de la organización. Nuestro objetivo es facilitar que los candidatos encuentren la oportunidad laboral que buscan y que las empresas consigan el equipo que necesitan para alcanzar sus objetivos, asegurando una integración adecuada en la cultura y el equipo corporativo.

En HR LEAN, estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral inclusivo donde cada individuo sea valorado y respetado por sus talentos y habilidades. Creemos firmemente que la diversidad enriquece nuestras organizaciones y comunidades, y nos esforzamos por garantizar igualdad de oportunidades.

Asimismo, estamos comprometidos con el medioambiente, intentando reducir al máximo el uso del papel en nuestros procesos de selección.