Expedia Group Software Developer I interview questions

Processus de recrutement : 1) Premier entretien technique de type LeetCode 2) Entretien avec le recruteur 3) Entretien avec le manager 4) Deuxième entretien technique (également du LeetCode) — exercice réussi, mais on m’a finalement indiqué que le poste visait un profil avec plus de 5 ans d’expérience, alors que l’annonce mentionnait un minimum de 2 ans 5) Dernier entretien axé sur les valeurs et la culture d’entreprise Retour d’expérience : Malheureusement, après ces cinq entretiens, je n’ai reçu aucun retour malgré plusieurs relances. J’ai découvert par moi-même sur l’espace candidat que ma candidature n’avait pas été retenue. C’est dommage, car le processus était bien structuré au départ, mais le manque de communication finale laisse une impression peu professionnelle.